高层次人才的创新能力是医院高质量发展的不竭动力，为进一步加强科技创新人才队伍建设，促进新入职博士间的科研合作与交流，激发青年博士的创新活力与使命感，8月22日下午，我院组织召开2024年新入职24位博士代表科研规划座谈会。我院党委书记束余声、院长王永祥出席座谈会并讲话，2024年新入职博士、所在科室的科主任以及科技处全体工作人员参加座谈。会议由科技处处长周罗晶主持。

会议伊始，王永祥院长代表医院对2024年新入职博士表示热烈欢迎。他表示当前医院正处于高质量快速发展的关键时期，希望青年博士把握机遇，主动作为，一要做好科研规划，充分结合个人专长与科室特色，发挥最大科研潜力。二要强身健体，为完成艰巨的科研任务储备良好的体魄。三要加强学习，全方位学习医院、医疗、科研等制度流程，尽快融入集体；四是要脚踏实地，切勿好高骛远，争取取得更好的成绩。

分享环节，新入职博士畅所欲言，对医院给予高层次人才的关怀、支持表示感谢，并结合自身专业背景和取得的研究成果，就入职后的科研方向、研究思路和合作意向提出规划，展示了青年人才优秀的科研能力和拼搏进取的科研态度。

点评环节，康复医学科主任孟兆祥，风湿免疫科主任魏华，内分泌科主任张真稳和脊柱外科副主任张亮主任分别结合自己的科研成长经历，对青年博士提出中肯的发展建议。主任们均表示科室将全力支持博士人才，创造科研条件，推动科研合作，帮助青年博士尽快融入医院大家庭、成长为研究型人才，助力医院高质量发展。

束余声书记在听取大家发言后，与在场的博士亲切交流。束书记表示，看到优秀人才济济一堂，心情无比喜悦和激动。他用“心情、定位、认知、建议”四个主题词展开发言，对2024年新入职的青年博士投身医院发展事业表示热烈欢迎，对新入职博士取得的成绩给予高度评价，对青年博士的未来发展提出了殷切期望与要求。青年博士是医院的宝贵财富，是科技创新工作的主力军，代表了医院的未来。在新入职博士身上看到了他们优秀的科研才华、谦逊低调的可贵品质，在科主任身上看到对优秀青年人才的渴望和关心，相信医院未来可期。他勉励青年博士们要抓住机遇，以优秀的主任、学科带头人为榜样，努力成为充满才气、志气、正气、锐气、骨气、底气、大气的“七气”人才。最后，他对新入职博士提出五点希望：第一以主人翁的姿态投入到投入到临床工作和学术研究中；第二珍惜缘分、抓住机遇，为医院发展建功立业；第三明确目标、敢于担当；第四自强自信、脚踏实地；第五注重细节、形成合力，锚定方向、持续发力，无愧于时代，无悔于青春！

座谈会后科技处工作人员带领博士们实地参观了医学实验研究中心和生物样本库，深入了解了医院实验室建设、科研仪器设备、技术平台等条件和资源。

通过此次座谈会，使新入职博士增进了学术交流，增强了与医院事业同频共振、同向而行的信心与决心。目前，我院3200多名员工中，拥有博士226人，硕士近1000人，高素质人才队伍为医院发展提供了强劲动力。

未来，科技处将在医院“科技强院、人才兴院”战略的指引下，继续与各职能部门协同配合，履职尽责，做好服务，在人才培养、引进、使用、激励等方面形成合力。搭建学术交流平台、推动科研交叉合作；引导聚焦关键临床问题，加强临床研究和成果落地；优化科研管理制度，提升科管质量效率；营造良好科研学术生态，促进科研规范化发展。持续助力青年科技人才不断探索医学前沿，勇攀科研高峰，为医院的高质量发展开启新篇章，共同书写医学科技创新的美好未来。（科技处）