7月20日，由市医院协会主办、我院承办的扬州市医院协会医院人力资源管理专业委员会2024年度卫生人力资源管理能力提升继续教育班在我院举行。市卫生健康委副主任、市医院协会功能型党支部书记尹成雷，绵阳市中心医院党委委员、副院长何梅，我院党委书记束余声，市医院协会医院人力资源管理专业委员会主任委员、我院党委副书记、纪委书记毛向阳以及专委会各位副主任委员、委员，来自扬州市各医疗机构的专家学者参加会议。会议由毛向阳主任委员主持。

束余声书记致辞，他表示，医疗行业作为高度的知识、技术密集型行业，人才是第一资源，卫生健康新质生产力发展离不开高素质的人才团队。本次活动围绕医院人力资源管理新理念、新思路和新实践进行多视角、多层面、多领域的专题授课与交流研讨。他希望大家在思想碰撞和深入交流中能开拓视野，学有所得，分享交流医院人力资源管理领域最新的研究成果和实践经验。

尹成雷副主任指出，此次继教班内容丰富、议题前沿，紧贴当前医院人力资源管理工作实际，具有很强的针对性和实用性，希望大家利用好这次难得的机会，会议期间多沟通、多交流、多探讨，能够碰撞出思维的火花，取得新收获。

在学术交流环节，何梅副院长，扬州大学商学院教授、博士生导师刘伟忠，扬州大学附属医院人力资源处处长伍勇，毛向阳主任委员分别作专题授课与经验分享。我院人力资源部主任缪丽亚、扬州市中医院人事处处长刘美琴、扬州市妇幼保健院人力资源处处长徐巧芳、扬州市第二人民医院副院长孙宝俊分别主持。

在专题研讨环节，多位医院人力资源管理者围绕“‘5211’卫生人才智汇扬州示范项目经验做法分享”“医院职称评审探索研究”等话题进行了分享交流。

最后，毛向阳主任委员作总结讲话，他表示，此次会议参与度高、学术氛围浓厚、内容精彩丰富，为大家提供了很好的思想盛宴和学术大餐，希望大家学有所得、学有所获，将学习成果融会贯通，运用到未来的工作实践中。

期间，扬州市医院协会医院人力资源管理专业委员会召开全体委员会议，毛向阳主任委员作全委会工作报告。 (人力资源部)