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高层次人才全覆盖临床科室 高层次人才全覆盖临床科室
近年来，我院培养与引进结合，不断加强高层次人才队伍建设，使用人才的理念越来越为优秀高层次人才认同。至目前为止，高层次人才已覆盖全院临床及主要医技科室。
我院培养与引进人才，今年皆有所突破：培养人才方面，史宏灿博士与顾翔博士作为省“科教兴卫工程”医学重点人才进行培养。引进人才方面，12名博士、两名成熟人才，他们分别来自中国协和医科大学、同济大学医学院、上海交通大学医学院、华西医科大、南京医科大、哈尔滨医科大等名校，所学专业皆为我院急需，有不少为填补空白，其中有5人曾留学海外。
是什么吸引着众多才俊来院加盟？近年来医院硬件软件建设的不断加强， “让能干事的人干成事”、“个人发展与医院发展并举”的用人理念，扬州的宜居环境等等，都是重要原因。今年8月，省政府组织“百名留日博士江苏行”，我院将6名留日医学博士接来参观，女博士金毅，耳闻目睹医院种种情况，感觉病理科硬件设施不比日本差，引进人才、使用人才的理念及医院的氛围也不错，便决定来这儿工作。对此，其父母颇感意外，于是来扬实地考察，最终认可了女儿的看法。毕业于协和医大的内分泌科专家阎彩凤，原在山西医大附属医院工作，也是今年引进人才之一。她还动员白领老公一同来扬，举家迁徙，现儿子已就读于育才小学。
我院引进人才注意人才队伍专业、年龄、学历、职称结构的优化，以利于良性互动，优势互补。到目前为止，我院有专业技术人员1492名，其中，副高以上人员314名，硕士146名，博士47名，高层次人才已覆盖全院临床及主要医技科室，初步形成一支掌握当今前沿医学科学技术的队伍。（孤帆）
我院培养与引进人才，今年皆有所突破：培养人才方面，史宏灿博士与顾翔博士作为省“科教兴卫工程”医学重点人才进行培养。引进人才方面，12名博士、两名成熟人才，他们分别来自中国协和医科大学、同济大学医学院、上海交通大学医学院、华西医科大、南京医科大、哈尔滨医科大等名校，所学专业皆为我院急需，有不少为填补空白，其中有5人曾留学海外。
是什么吸引着众多才俊来院加盟？近年来医院硬件软件建设的不断加强， “让能干事的人干成事”、“个人发展与医院发展并举”的用人理念，扬州的宜居环境等等，都是重要原因。今年8月，省政府组织“百名留日博士江苏行”，我院将6名留日医学博士接来参观，女博士金毅，耳闻目睹医院种种情况，感觉病理科硬件设施不比日本差，引进人才、使用人才的理念及医院的氛围也不错，便决定来这儿工作。对此，其父母颇感意外，于是来扬实地考察，最终认可了女儿的看法。毕业于协和医大的内分泌科专家阎彩凤，原在山西医大附属医院工作，也是今年引进人才之一。她还动员白领老公一同来扬，举家迁徙，现儿子已就读于育才小学。
我院引进人才注意人才队伍专业、年龄、学历、职称结构的优化，以利于良性互动，优势互补。到目前为止，我院有专业技术人员1492名，其中，副高以上人员314名，硕士146名，博士47名，高层次人才已覆盖全院临床及主要医技科室，初步形成一支掌握当今前沿医学科学技术的队伍。（孤帆）
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