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临床医技干部竞聘落下帷幕----一批优秀的高学历者胜出 临床医技干部竞聘落下帷幕----一批优秀的高学历者胜出
在3月27日召开的院周会上，医院宣布了新一轮临床医技科室主任、护士长聘用名单。至此，第三轮临床医技科室干部竞聘工作落下帷幕。
为进一步加强医院临床、医技科室科主任、护士长队伍建设，主动适应不断变化和发展的内外环境，在前两轮竞聘的基础上，根据《江苏省医院评价标准与细则》及医院的实际情况，我院于2007年3月中下旬开展了第三轮临床、医技科室干部竞聘工作。
本次竞聘共设置一级科19个，岗位41个；二级科35个，岗位49个；科护士长岗位4个，护士长岗位39个。经过要素测评、述职测评、组织考察等程序，一批年轻优秀高学历的同志脱颖而出，硕士学历以上人员比例由原来的20%上升到33.8%,博士学历人员由原来的10%上升到22.1%。我院近几年引进的高层次专业技术人才，纷纷成为各专业科室带头人。注重学科建设是这次竞聘的特点之一，普通外科、骨科明确了三级专业分科。此次竞聘后，科主任的管理职能将会得到全面强化，学科建设和整体管理水平将会有很大的提高。（党办）
为进一步加强医院临床、医技科室科主任、护士长队伍建设，主动适应不断变化和发展的内外环境，在前两轮竞聘的基础上，根据《江苏省医院评价标准与细则》及医院的实际情况，我院于2007年3月中下旬开展了第三轮临床、医技科室干部竞聘工作。
本次竞聘共设置一级科19个，岗位41个；二级科35个，岗位49个；科护士长岗位4个，护士长岗位39个。经过要素测评、述职测评、组织考察等程序，一批年轻优秀高学历的同志脱颖而出，硕士学历以上人员比例由原来的20%上升到33.8%,博士学历人员由原来的10%上升到22.1%。我院近几年引进的高层次专业技术人才，纷纷成为各专业科室带头人。注重学科建设是这次竞聘的特点之一，普通外科、骨科明确了三级专业分科。此次竞聘后，科主任的管理职能将会得到全面强化，学科建设和整体管理水平将会有很大的提高。（党办）
苏公网安备 32100202010036号
