由扬州市医院协会主办、我院承办的扬州市医院协会医院人力资源管理专业委员会2024年度卫生人力资源管理能力提升继续教育班在我院举行。扬州市卫生健康委副主任、扬州市医院协会功能型党支部书记尹成雷，绵阳市中心医院党委委员、副院长何梅，我院党委书记束余声，扬州市医院协会医院人力资源管理专业委员会主任委员、我院党委副书记、纪委书记毛向阳以及专委会各位副主任委员、委员，来自扬州市各医疗机构的专家学者参加会议。会议由毛向阳主任委员主持。

开幕式

束余声书记致欢迎辞，束书记首先向与会嘉宾代表介绍了我院的基本情况。近年来，我院始终坚持高质量发展战略，大胆改革、勇于创新，全力构建党管人才、政治保障的引领机制，全局谋划、多措并举的引育机制，科学灵活、激发干劲的用人机制和全链保障、服务到位的关爱机制。束书记强调，医疗行业作为高度的知识、技术密集型行业，人才是第一资源，卫生健康新质生产力发展离不开高素质的人才团队。本次活动围绕医院人力资源管理新理念、新思路和新实践进行多视角、多层面、多领域的专题授课与交流研讨。他希望大家在思想碰撞和深入交流中能开拓视野，学有所得，分享交流医院人力资源管理领域最新的研究成果和实践经验。

尹成雷副主任指出，公立医院人力资源科学化、精准化、系统化管理是当前扬州市国家公立医院改革与高质量发展示范项目的重要行动要求之一。在示范项目的18个子项目中，深化公立医院人事薪酬制度改革项目和“5211”卫生人才智汇扬州行动项目都紧紧围绕着加强我市卫生健康人才队伍建设、提升人力资源管理能力展开。本次继教班内容丰富、议题前沿，紧贴当前医院人力资源管理工作实际，具有很强的针对性和实用性，希望大家利用好这次难得的机会，会议期间多沟通、多交流、多探讨，能够碰撞出思维的火花，取得新收获。

学术交流

绵阳市中心医院党委委员、副院长何梅作题为《价值管理撬动公立医院新质生产力》的专题授课与经验分享。

扬州大学商学院教授、博士生导师刘伟忠作题为《新时期公共管理者的素质、能力与成长》的专题授课与经验分享。

扬州大学附属医院人力资源处处长伍勇作题为《精准管理 高效协同—人力资源管理系统实践分享》的专题授课与经验分享。

扬州市医院协会医院人力资源管理专业委员会主任委员、我院党委副书记、纪委书记毛向阳作题为《新形势下公立医院高质量发展探索与实践》的专题授课与经验分享。

我院人力资源部主任缪丽亚、扬州市中医院人事处处长刘美琴、扬州市妇幼保健院人力资源处处长徐巧芳、扬州市第二人民医院副院长孙宝俊分别主持了学术交流环节。

专题研讨

在专题研讨环节，多位医院人力资源管理者围绕当前热点话题进行了交流，热门专题的研讨有深度、有广度，为人力资源管理等方面提供了丰富的思路和方案。扬州市第三人民医院人事科科长於晓芳、扬州市第二人民医院综合办公室副主任兼组宣科科长张树倩主持专题交流。

扬州市中医院人事处处长刘美琴、扬州五台山医院办公室副主任赵玉华、扬州市第二人民医院副院长孙宝俊、扬州大学附属医院人力资源处处长伍勇、扬州市妇幼保健院人力资源处处长徐巧芳、我院人力资源部主任缪丽亚围绕“‘5211’卫生人才智汇扬州示范项目经验做法分享”专题进行了分享交流。

扬州洪泉医院院长助理居留妹、宝应县人民医院人才工作科科长林辛、仪征市人民医院人力资源管理科科长朱玲香、 扬州大学附属医院人事科副科长史美景、我院人力资源部副主任吴蕾、高邮市人民医院副院长苏辉围绕“医院职称评审探索研究”进行了分享交流。

会议最后，毛向阳主任委员作总结讲话，他表示，此次会议参与度高、学术氛围浓厚、内容精彩丰富，为大家提供了很好的思想盛宴和学术大餐，希望大家学有所得、学有所获，将学习成果融会贯通，运用到未来的工作实践中去。

会议期间，扬州市医院协会医院人力资源管理专业委员会召开全体委员会议，毛向阳主任委员作全委会工作报告。（人力资源部）