推动公立医院改革与高质量发展是深化医药卫生体制改革的重中之重。2023年4月，扬州市成功申报第二批中央财政支持公立医院改革与高质量发展示范项目，成为全省唯一。在项目实施一周年之际，国家、省、市级媒体记者走进扬州，并在我院进行了实地走访。《健康报》《新华日报》《扬子晚报》等多家媒体对我院高层人才工作进行了专题采访，现将《扬子晚报》全文刊载如下：

2022年底，作为高层次人才、学科带头人，北京安贞医院核医学科专家卢霞主任医师被苏北人民医院引进。核医学，对许多人来说还很陌生。卢霞向记者介绍说，核医学是利用标记放射性核素的药物诊断和治疗疾病的一个学科。“一方面这种功能影像技术可用于检查诊断，另一方面对于有些无药可医的肿瘤等疾病，放射性药物可以用于治疗。”从事临床工作10多年来，卢霞在肿瘤新生血管、动脉粥样硬化易损斑块、主动脉瘤和夹层早期诊断的分子探针研发方面潜心研究，获得诸多学术成果。

卢霞说，对于她来说，从生活了10多年的北京“南下”，是一场改变人生的崭新之旅，而这源于她和苏北人民医院党委书记、院长束余声仅仅10分钟的交谈。“我喜欢扬州这座城市，这里有比我自己更相信我的领导。” 2023年岁末之际，在苏北人民医院支持下，卢霞喜获江苏省“双创人才”项目，这也实现了该院“0”的突破。

扬州出台《医疗卫生单位高层次卫生人才引进培养实施办法》，对引进的A、B、C、D四类高层次人才分别给予2000、1000、300、200万的资助。苏北人民医院党委书记、院长束余声告诉记者，2023年，医院进一步落实扬州市公立医院改革与高质量发展国家示范项目的部署要求，以全面推进扬州市“5211”卫生人才智汇扬州行动子项目为契机，吸引了更多国内外知名高校优秀人才加盟该院。一年来，医院共引进高层次人才21名，其中扬州市“C”类人才1名。“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”束余声说，“医院高质量发展离不开人才，未来医院将继续打造‘引育留用’全周期人才服务体系，进一步营造尊重人才、培养人才、用好人才的氛围。” (宣传处)