1月18日下午，我院举行2019-2021博士人才工作座谈会，医院领导和50余名近三年引进培养的博士人才集聚一堂，大家就科室发展、医院建设、人才工作等话题面对面畅谈交流。座谈会由我院党委副书记、纪委书记毛向阳主持。

座谈会伊始，院长束余声首先向各位博士人才介绍了过去一年医院整体工作情况，尤其重点突出了高层次人才服务工作情况。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。近年来，医院积极贯彻落实中央人才工作会议精神和省委人才工作会议精神，坚定“人才强院，科技兴院”战略不动摇，打出一套人才引、育、留、用“连环组合拳”，目前全院共拥有168名博士人才。

束余声院长指出，在引才方面，锁定重点院校，实施定点招聘，从源头上提升人才质量的同时拓宽用才形式，以柔性引进的方式与国内外研究机构共享高水平的临床和科研人才;在育才方面，聚焦人才队伍建设，构建人才分类培养体系，先后出台多项文件，为在职人员国内外进修学习、学术交流、继续教育、规范化培训等给予政策支持;在留才方面，提升硬件设施环境的同时不断提升人才服务质量，以待遇留人、事业留人、感情留人;在用才方面，以“让想干事、能干事的人干成事、干大事”为目标，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长，避其所短，按才授岗，切实做到人尽其才、才尽其用。

在座的博士人才纷纷表示，正是医院所营造出的“识才、爱才、育才、用才”的良好氛围，让他们选择了苏北人民医院并在此安心扎根。随后，部分博士人才代表发表了对于医院工作、自身发展、未来规划的想法。

听完博士人才们的发言，党委书记徐道亮表示，当前，医院正处于高质量发展的快速路上，各项指标不断向好，这一切都离不开人才这宝贵的第一动力，离不开大家一直以来的奉献与付出。事业因人才而兴，人才因事业而聚，未来，医院将会继续努力搭建能够让大家事业发展的广阔舞台，他也希望各位人才能够以此次会议为新的起点，积极发挥自身主观能动性，立足当前、做好规划，大胆创新、开拓思路、稳打稳扎、逐步积累，与科室紧密结合，同心协力把科技创新引领医院高质量发展工作做实做好，为把我院建成国内知名、省内领先、更高质量的区域医疗中心而献出一份自己的努力。

(人力资源部)