3月3日下午，我院人力资源部召开博士后工作座谈会，围绕院博士后工作站管理服务存在问题及改进措施、2015年主要工作等内容进行讨论和交流。在站博士后代表柳欣欣、闵凌峰、陈勇、李珺、汤东、李国青、张亮、俞俊杰，导师代表徐兴祥，以及人力资源部、科教部等相关职能处室负责人参加了会议。

人力资源部简要回顾了博士后工作站已经开展的工作和取得的主要成绩，对在站博士后在完成繁重的临床工作同时，克服各种困难努力拼搏，在临床科研等方面取得的突出成绩给予充分肯定，感谢导师及相关科室对工作站各项工作的支持。同时，研究布置了2015年工作站主要工作，重点介绍了国家及省级博士后各类资助项目(基金)申报的要求和注意事项，提请大家积极准备、踊跃申报。

围绕如何进一步规范博士后工作站日常管理和服务工作，提升工作站的效率和影响力，与会博士后结合各自进站后的情况一一发言。他们对进站后医院、科室在科研、工作、生活等各方面给予的关心和支持表示感谢，普遍反映工作站给个人的能力提升和职业发展提供了很好平台，有的已明显感受到比自己的同学，包括到大医院工作的同学成长发展要快。他们希望医院和所在科室在时间安排、人员配置、经费报销流程简化、博士后团队影响扩大等方面给予更多的支持。

徐兴祥主任称赞博士后工作站对高层次人才培养、科室医教研尤其是临床科研能力提升等方面的突出作用，希望有更多的优秀博士进站。他建议在站人员要以进站作为事业发展的新起点，淡泊名利，沉下心来勤奋努力，严谨求实，结合工作实际开展临床研究，学有所成。出站后更要重视站外延续，坚持方向，发挥优势，持之以恒，成为医教研的突出人才，发挥引领作用，构建科研团队，重视纵向横向联系，组织和参与高端学术交流，利用社团、网站等渠道，不断提高博士后群体影响力。

座谈会上，职能处室负责人对大家普遍关心的时间人员保证、经费报销流程简化、研究生招生、实验室使用、工作站宣传等问题提出了初步的对策和建议，并将之作为工作站日常管理重点关注的内容。同时，希望在站博士后充分利用各种有利条件，妥善处理各种关系，科学管理时间，快速提升综合能力，力争在站期间取得更加优异的成绩。 (人力资源部 陈晨 吴蕾)

链接：我院博士后科研工作站2010年经国家人力资源和社会保障部批准成立，是苏中地区首家在医院设立的国家级博士后科研工作站。2011年开始招生，目前在站博士后10人，先后获得国家自然基金、国家博士后基金等省级以上科研项目18项，与北京大学、中南大学、南京大学等著名高校博士后流动站已形成稳定的协作关系。我院博士后科研工作站已成为开展临床科研工作、培养医学高端人才、沟通国内著名院校的重要平台，2013年获江苏省优秀博士后科研工作站荣誉称号。