党风廉政建设
医德医风档案制度
一、建立健全医德医风档案，是医院管理的重要举措。完善医德医风档案，建立激励约束机制，对于激发职工加强行风建设的自觉性、提高职业道德和服务水平，具有监督和约束作用。
二、医德医风档案动态反映了每一个人的职业道德、服务水平和精神面貌，要求客观真实、实事求是地记录。
三、医德医风档案记录的主要内容：
1、接受职业道德规范教育和医学伦理知识培训情况;
2、开展文明规范服务、改善服务态度、使用文明用语、尊重病人权益等情况;
3、各级奖励、荣誉及先进事迹和病人表扬情况;
4、受到病人投诉及调查、核实情况;
5、违反职业道德受到相关部门处罚的情况;
6、收受或拒收“红包”、回扣和商业贿赂情况;
7、参与社会志愿服务和公益事业等爱心奉献情况;
8、其他反映本人医德状况的材料。
四、按年度对职工医德医风情况进行考评，考评实行院科两级负责制，由各支部、科室具体实施，综合评价，按“优秀、合格、基本合格、不合格”等评定档次，考评结束，院部统一录入记载存档。相关职能部门日常工作中根据事实及时简记有关情况。
五、医德医风档案，作为医务人员奖惩的重要依据，与职工的绩效考核、评先评优、职称晋升、岗位聘用等直接挂钩。医务人员被举报查实发生收受“红包”、回扣等违反有关规定的情况，按照责任追究办法，取消当年评先评优和职称晋升资格，情节严重的予以缓聘、待岗直至解聘。
苏公网安备 32100202010036号
